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社交繳夠15年還要交嗎,社保這幾個時間點要注意

2019/02/22  作者:上海平安保險  瀏覽: 1

  • 企業職工因為有公司強制繳納社保,所以不用擔心社保年限和退休的事情。但是對于靈活就業者來說,他們的社保都是自己繳納的,大部分人會和李大伯一樣,都會有一個疑惑,社保繳滿了15年,是不是就可以不用繼續繳了?下面為大家推薦《社交繳夠15年還要交嗎,社保這幾個時間點要注意》,歡迎閱讀。

    社交繳夠15年還要交嗎,社保這幾個時間點要注意

    李大伯是一名靈活就業者,他年輕時自己創業,開了一家超市,這么多年,生意一直不錯,他也從不間斷的每月繳納社保。但是李大伯馬上就要繳滿15年社保了,他開始想一個問題:既然社保繳費年限已經到了,接下來是不是不用再繳費了?

    大家都知道,不管是企業職工還是像李大伯這樣的靈活就業人員,要想退休后領取養老金,首先就要滿足繳納社保滿15年,這樣到了退休年齡才可以正常退休。

    企業職工因為有公司強制繳納社保,所以不用擔心社保年限和退休的事情。但是對于靈活就業者來說,他們的社保都是自己繳納的,大部分人會和李大伯一樣,都會有一個疑惑,社保繳滿了15年,是不是就可以不用繼續繳了?

    小編要和各位說的是,如果你的社保已經繳滿了15年,然后選擇不再繳的話,是可以的。但是你必須要等到你退休以后才可以領取到退休金,并且若你現在停止繳納社保,在你停止繳納社保的第二個月也就不再享受醫保待遇了。

    社交繳夠15年還要交嗎,社保這幾個時間點要注意

    退休金領多少,和繳費年限和基數有關

    很多人會想,既然繳滿15年了,反正等到退休可以領取退休金的,那現在就不繳納好了。但是你必須要知道的是,退休金領取的多少是和自己繳納的基數還有年限有很大關系的。

    一般來說,就是繳費基數越高,繳費時間越長,那么養老待遇水平就越高。

    不僅如此,近幾年來,養老金增長機制也將繳費時間與增長水平進行掛鉤,按照繳費時間的長短來確定養老金的部分增長水平。繳費年限長的個人賬戶的總額也相應較多,養老待遇水平也相對就高。

    這點對于靈活就業者來說特別重要,因為本來靈活就業者們收入不穩定,在需要全額繳納社保的情況下,很有可能不會選擇高的繳費基數繳納社保。所以在繳費時間不長的情況下,就停止了,那以后的養老待遇水平肯定也不會高的,甚至很有可能影響老了以后的日常生活。

    退休金如何計算

    靈活就業者繳納社保,有三個檔位可以選擇,最低系數是所在地社會平均工資的0.4或0.6,最高只能到1。(各地政策不同,以當地政策為標準)

    所以,在計算退休后能拿多少額度,還是要看所在地的社會平均工資,然后再看社保繳納年份和額度。

    案例說明

    一般來說,退休后能夠拿到的錢大約是當地社會平均工資的15-20%。

    假設你們當地平均工資是6000的話,當你作為靈活就業者繳費滿15年,那么在退休后的第一個月能領到的錢大約在900-1200之間,這樣一年下來大約是10800-14400之間。

    如果你當地的社會平均工資是8000元,那么你在退休后第一個月能領到的錢大約是1200-1600元,一年下來大約是14400-19200元。

    由此可以看出,經濟越發達地區,退休以后每個月能領到的錢比經濟不發達地區多很多。

    值得一提的是,如果你在異地工作,在異地繳納社保超過10年,等退休的時候就可以選擇在異地辦理退休。這時就可以綜合戶籍所在地和參保地,選擇經濟發達的地區參保了。

    當然,靈活就業者在法定退休年齡前,累計繳養老保險滿15年的,是否繼續繳納還是以個人意愿為主。不過如果你的資金還算富足的話,完全可以選擇繼續繳納養老保險,畢竟長繳長得,多繳多得呀!

    現在大家知道社保繳夠15年,還需不需要繼續繳納了吧,就算停止繳納,也是要等到退休年齡的時候才能領取養老金,如果一直繳納日后還能領取更多養老金,所以繼續繳納是比停止繳納得到的好處要多的。

    社保的這6個時間點必須牢記

    時間點一:1個月

    建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

    用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

    時間點二:6個月

    勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月。勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。

    由此,不管在什么公司工作,試用期最長都不得超過6個月。

    時間點三:36個小時

    用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

    用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

    時間點四:60天

    提出仲裁要求的一方應當在發生之日60日內向勞動爭議委員會提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。

    仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

    因此,勞動權益受到侵害的員工應及時主張權利。

    時間點五:1年

    職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

    職工累計工作滿1年以后,就可享受帶薪年休假。

    時間點六:15年

    養老保險最少要累計交滿15年,到達退休年齡時才能申請按月領取養老金。

    但需要注意的是,15年的年限只是職工退休后領取基本養老保險金的前提條件,間斷繳費幾年,基礎養老保險金的計發比例就會少幾個百分點,退休后享受的待遇自然也會下降。

    當你的社保處于這6個時間段時,一定要注意了,自檢你的社保是否正常,自檢你是否享有了該有的權益,社保關乎一生中的方方面面,所以是十分重要的。

    部分文字圖片來源于網絡,版權屬于原作者。

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